新三板分层中间地带企业的三大烦恼

威尼斯正规官网,对于处于分层中间地带的企业而言,企业的需求是决定其是否要进入创新层的关键。

到16日,新三板挂牌公司家数已达11176家。在挂牌企业超过1.1万家之后,新三板正逐渐告别“冲量”时代。

中国基金报记者 姜隆

据悉,股转系统去年5月27日发布《分层管理办法》后,当年共有953家公司进入创新层。根据一年一调整的原则,5月最后一个交易周的首个交易日,也就是从本月29日开始,一批“不及格”的公司将被降至基础层,另外一些优秀公司将进入创新层。

近期新三板挂牌企业路演越来越多,其中不乏一些处于创新层和基础层中间地带的企业家忙于寻求行业专家的帮助,他们正在为制度建设带来的新变化而感到烦恼。进入创新层好还是留在基础层好,选择的背后是企业利益的得与失。

“根据规定,创新层公司应当聘请取得任职资格的董秘。此前不久,我已参加了董秘资格考试且顺利通过。”山东一家基础层企业的董秘告诉经济导报记者,其所在的公司也符合创新层在财务指标筛选等方面的条件,将力求“冲层”成功。

一家位于温州的新三板企业董事长来北京路演,他坦白告诉记者,目前公司还是协议转让,分层方案征求意见推出后,根据公司的财务状况,努努力可以符合标准二或标准三的条件。可是究竟要不要进入创新层,进入后又有哪些得与失,是目前公司没有考虑清楚的,而留给他们的时间已经不多了。

粗略统计显示,针对目前已经公布2016年年报的新三板企业,在不考虑合格投资者数量和董秘资格证的情况下,原基础层公司中有1000余家达到创新层筛选标准,原创新层公司中有260余家因不符合维持标准或其他原因面临调离创新层,其他近700家企业符合维持标准。

上述这家公司的董秘告诉记者,他其实不想公司进入创新层,主要原因是创新层要求专职董秘,而他自己同时兼任公司的财务主管,两头都忙不过来,两头都不好放弃。

由此分析,创新层公司数量有望大增。

对于另一位北京的企业家来说,董秘的待遇和人选也是非常头疼的一件事。他告诉记者,董秘都是高层领导比较熟悉和信得过的人,而现在这些人并不能胜任这个职务,如果从外面找人,他担心会出现问题,尤其是信任问题。

经济导报记者注意到,创新层的标准除了对融资、交易有要求外,还涉及一些规范性要求。也就是说,基础层公司想进入创新层或者创新层公司想留在创新层,都需要满足共同标准以及三条差异化标准之一。

“自己人干不了,外面的人又不信任,新三板董秘的培训认证尚未出台,专职董秘的要求确实是个问题。”另一位深圳的新三板企业董事长认为,专职董秘固然重要,但目前市场上对董秘的专业培训不多,人才难求。另外,工资待遇问题如何服众,也是要跟管理层协调的事情。

《分层管理办法》还规定,新晋级创新层和维持创新层的挂牌公司,其股东当中的合格投资者不少于50人。机构投资者应符合注册资本500万元以上的法人机构或实缴出资总额500万元以上的合伙企业其中之一。

其实,这种人力资源问题在民营企业里很常见。比如前述温州的新三板企业,之所以让财务主管代理董秘的职务,从表面上看,财务人员最了解公司,对于资本市场也比其他高管更熟悉,而其背后的主要原因是财务人员都是公司实际控制人熟悉、了解和信任的人。这是进入创新层的第一道问题。

在锐财经分析师刘江远看来,“合格投资人数不少于50人”这一共同标准有些过高,许多创新层企业就是因为难以达到这个要求面临被调出。毕竟,创新层现行维持标准制定的初衷是鼓励创新层企业公众化,提高创新层企业的流动性。但在近一年内,新三板行情低迷,流动性并未得到明显改善,股东人数问题反而成为令许多创新层企业头疼的非经营性障碍。

深圳一家动漫新三板企业已遇到分层带给他们的融资烦恼。据记者了解,该企业在分层之前已开始融资,并与北京一家知名投资机构达成意向,也通过了公司投委会,眼看着融资的钱就要进账了,但那家投资机构并没的按时付款,其原因是因为按照该企业现有的条件不能成为首批进入创新层的企业。

在采访中,的确有部分企业的高管对经济导报记者“诟病”了这一问题,有的企业即因为这一“障碍”有降层之虞。

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