[经验]别让这五大误区扼杀掉初入职场的你


二、正确处理职场的各方关系

中国社会说到底是一个关系社会,要想在职场混的风生水起,其中自然是有秘诀,老朱觉得,职场的本质就是工作,公司从诞生那天起就是为了盈利而存在的,要想盈利就要做好自己的产品和服务,对每个员工来说就是要完成KPI,做好领导交给你的事情,这是每个人保住饭碗的前提。所以在工作场合,体现自己价值的只有一个方法,那就是做好工作,让你的上级给公司一个好的交待,这才是双赢。而处理好职场关系的目的只有一个:助力你做好职场工作,打造个人的职场品牌。

1、与上级相处好是第一要务,而工作关系是我们跟领导最重要的关系,对于职场新人来说往往是第一层关系。威尼斯平台官网,根据咨询公司大数据的调查,离职的人中70%以上是因为不喜欢他们的上级,而非他们的工作,说白了,就是没有跟上级处理好关系。其实跟上级相处不难,首先做好他分派的工作,让领导在工作上认可你,再考虑发展其他关系。领导要培养人,首先找的肯定是能在工作上助力他的人。你的工作让他满意就是对他最大的助力。贺涵告诉罗子君,凌玲能够打动陈俊生靠的不是姿色美貌和钱财,用的就是靠谱的工作技能。所以,完成好领导交付的工作任务,不要有任何情绪,领导自然而然会看中你。

2、公司内处理好跟同事的关系。同事关系是职场的另一大关系要素,在这点罗子君给我们提供了榜样。首先要跟公司里做事的牛人混,譬如子君玩命的工作要得到吴大娘的认可和赏识,一方面可以学到牛人的能力,为自己的职场技能加分,另一方面做事的牛人凭的是本事,看待人事比较公正,而且说话有分量。贺涵要离开辰星的消息传到苏曼殊那里,苏总一反对子君的温柔,想通过吴大娘斩杀子君,没想到吴大娘却力保了子君,保住了子君的饭碗。其次是与人为善,不卑不亢,少说闲话。子君在任何一个公司都不论人长短,只专注自己的工作,对待别人的闲言碎语也不惧怕,有自己的原则,值得人钦佩。

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3、公司外处理好客户和家庭关系。客户关系是工作关系的延伸,也是个人价值放大的利器。比安提的每个咨询顾问对自己的客户都视如掌上明珠,薇薇安可以为了保住自己的客户公然与上司罗平翻脸,当众泼水,唐晶可以为了客户跟贺涵耍脾气,贺涵之所以能够跳槽辰星薪资翻倍职位晋级,是因为他手里有卡曼亚当这张王牌。亚当跟贺涵说,你去哪儿我就去哪儿,因为你就是品牌。由此可见,工作之外维系好客户资源也是重中之重。

中国有句古话,叫安居乐业。凡是家庭关系一团糟的人,很难在事业上有所成。虽然家庭跟工作必须分开,但一旦家里有事势必影响工作。陈俊生闹离婚那会儿,工作起来也不那么得心应手,要不是遇到了贺涵,恐怕他会面临事业危机,这也是陈俊生死忠贺涵的原因。而像子君这样的职场菜鸟,多少次因为家庭的事儿差点耽误了工作,要不是贺涵无私的当她的救火员,现在肯定连卖鞋都非常吃力。家庭是工作的大后方,稳住家庭,才能赢得事业。

老朱最后想说,升职加薪,当上CEO,赢取白富美,走上人生巅峰,处理好职场关系,那可是基本功,希望本文对您有用。


这是老朱在简书上的第十篇文章,如果您觉得自己有用或有启发,请支持我并点个赞,我会更勤奋的写作,与各位书友一起提升。

这在很多初入职场的年轻人的思维意识中很常见。我们经常被训导:“要多向人请教,多咨询经验。”但需要你警惕的是,我们更应偏重汲取的,应当是他人给予你的宝贵信息,而非个人观点。也就是说,我们要多听客观事实,谨慎清醒地面对主观意见。

一、办公室恋情为什么是职场禁忌

最近热播剧《我的前半生》霸屏各大页面,老朱也忍不住一直在追剧。其中凌玲从陈俊生的助手发展为小三,然后凭借高超的插足技术登堂入室,破碎了罗子君幸福圆满的家庭主妇梦,让电视机前的我们忍不住想扔鸡蛋。而老朱感兴趣的是,这凌玲和陈俊生不就是在搞办公室恋情吗?其实不只是他们,贺涵和唐晶也是同一种情况,只是进度条没上面两位快。

其实在很多职场剧中,办公室恋情都是职场禁忌。职场神剧《杜拉拉升职记》、马司令前作《北上广不相信眼泪》、热播电影《隐婚男女》等都有这样的桥段,为什么大多数公司都或明或暗的抵制办公室恋情,老朱认为,办公室恋情打乱了职场关系的秩序,必然会对工作造成影响,这是很多公司难以接受的根本原因。

职场关系从本质上是一种工作关系,人和人的连接只有一个理由,那就是工作,衡量这种关系质量的指标只有一个:工作结果。工作关系是高度以任务为中心的。

恋人夫妻关系却有不同,从本质上这是一种情感关系,连接双方最重要的是情感,而情感关系的指标是双方的感受度,情感关系是以感受为中心的。

所以领导跟你说的最多的是:我让你做的任务什么时候给我结果?而恋人之间想的最多的是:他现在对我的感觉到底怎么样?

如果两个人只存在一种关系,那相处起来很简单,即使发生矛盾也有固定的解决套路。可是一旦混杂到两种关系中,那就变得非常复杂,充斥着工作和感情的矛盾,往往难以解决。办公室恋情就是工作关系和情感关系混淆到一起,办公室是工作关系,恋情是情感关系,两种关系一旦碰撞发生矛盾,非常容易陷入难解难分的境地。更微妙的是,办公室恋情打破了整个工作场所的秩序,其他人会因为两人的特殊关系而改变自己行为模式,就像在一片稻草田里忽然冒出个仙人掌那样别扭。

在电视剧中,贺涵和唐晶两人是真心相爱的,但他们之间的几乎所有矛盾都跟工作关系与情感关系发生冲突有关。譬如贺涵跟薇薇安的微妙关系让唐晶心结难解,让原本打算结婚的两人整整冷战了两年,现在也没修成正果。如果薇薇安不在比安提,就不会反复纠缠贺涵,更不会有机会让唐晶抓到把柄,感到难堪。还有贺涵与唐晶争夺卡曼的案子,虽然两人在职场浸润多年,都成了白骨精,但唐晶还是无法接受贺涵撬了自己的客户,两人原本修复的关系又产生破裂,最后谁都没有分到卡曼这块蛋糕。

贺涵因为深知这点,于是放弃了比安提合伙人的高位,选择就任辰星,并在上任第一天给了陈俊生这样的忠告:出了公司你们抱在一起合二为一我都不管,但是在公司里面你是项目经理,她是信息调查员,除此以外,不可以有别的关系,否则她就必须要走。贺涵是个人情通透的人,他没有为难陈俊生,但也警告他不要触犯自己的底线。贺涵没有赶走凌玲,也是因为他对两人的工作能力都比较认可,这从剧情中可以印证,他多次夸奖凌玲的工作,后来还重用了陈俊生。当然他刚到辰星,也想通过这种方式让陈俊生感激自己,从而培植自己的势力。

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大部分职场人都明白,除非万不得已,绝不能搞办公室恋情,否则容易惹火烧身。譬如下面这位段晓天,因为垂涎罗子君的美色而想让她当自己的情人,却没想到投机不成蚀把米,把经营多年的饭碗给丢了,还惹得自己被一顿毒打,恐怕以后都不好在圈里混了。所以,如果你真的情难自己看上了办公室的某个人,首先调查清楚对方的底细伐!

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你是否有这样的习惯:经常爱去同一个地方吃饭,即便那里的价格抬升,你也不肯说服自己另换一家;你觉得自己性格内向,并顽固地告诉自己“我就是这样一个人”,所以你从不肯当众发言,觉得那样很不舒服;你在某个岗位工作久了,熟悉的工作内容和稳定的工作环境让你产生依赖,所以即便遇到更好的机会你也不愿走出这小小的圈子?

如果这些仅仅是你的生活选择,那无可厚非。但请注意,这样的思维习惯在职场中很有可能成为你未来发展的最大阻碍。

5 缺乏独立思考,分不清事实与观点

1 补短思维

3 任务全盘接收,不分优先级

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子林在刚到办公室的几天里,充分发扬了不懂就问,虚心求教的原则。当他着手准备一项新的任务时,无论大小,都要先过问一下有经验的同事。但同事提供的经验,往往掺杂进个人情绪和意见在里面。例如针对某项资料的整理,同事会说:“这些资料第一部分是关于产品的,第二部分是关于品牌的。但是整理起来很复杂,让人很头痛,谁都懒得做呢。”在这段话中,第一句是属于客观事实,第二句则完全是主观判断。小林如果全盘接收,不加以独立思考的话,便很容易先入为主地对这项工作产生抵触情绪,影响工作效率。

在职场中,那些勇于挑战自我,乐于接受新任务,敢于面对新变化的人们,他们的处事会更有效率,处理新的和意想不到的变化时会感到更加容易,而且当他们发现有必要时,会更容易促使自己走出当前的舒适区,与更多的美景相遇。

2 不会坦然接受别人小小的善意

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*综上,为大家整理出职场新人应当注意的五大思维定势。正如最后一点提到的,有经验的人说的也未必都对,所以哈,也不必把我总结的这几条都尊为职场圣经。我姑妄言之,您姑妄听之。
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最后祝愿我们前程似锦,工作开心~***

在她刚进入公司的几个月里,她诚惶诚恐,生怕自己的举止不当给别人留下轻浮的印象,但子君太刻板了。

办公室新来一位年轻的同事,我们叫他小黑。小黑很勤快,对自己要求也很高,领导分配给他的任务,他都强迫自己分分钟着手开工,从不拖沓。但时间久了,小黑渐渐感到不适。

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废话不多说,干货奉上:

但在校园的环境里呆久了,不免会产生许多对事物的刻板印象,它们会对你的职业发展产生致命的影响。

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